Ob als Einzelperson oder als Organisation –
hier findest du Coaching, das Klarheit schafft,
Wirkung zeigt und Entwicklung ermöglicht.
Coaching für Führungskräfte, Selbständige und Gründer
Erfahrene Führungskräfte. Neue Perspektiven.
Anlässe & Themen:
Führungsrolle bewusst gestalten – oder neu finden
Entscheidungen treffen & Verantwortung tragen
Delegieren, Feedback geben, Haltung zeigen
Teamdynamiken verstehen & Konflikte klären
Selbstführung in komplexen Situationen
Umgang mit Druck, Erwartungen oder inneren Antreibern
Du führst ein Team, ein Unternehmen oder dich selbst und weißt, dass Führung mehr ist als Prozesse und Performance. Im Coaching arbeiten wir an dem, was dich stärkt: innere Klarheit, wirksame Kommunikation, souveräner Umgang mit Konflikten und Veränderungen.
Formate:
Einzelcoaching über mehrere Sitzungen
(60 Minuten je Session)Power-Coaching
(einzelne 90–120 Minuten Session)Begleitung in Etappen – z. B. bei Rollenwechsel oder neuen Verantwortungen
Stärkenanalyse zur Schärfung deiner Führungspersönlichkeit
Die erste Führungsrolle ist oft mehr als ein Titelwechsel. Neue Verantwortung, neue Erwartungen, neue Fragen. Ich begleite First-Time-Führungskräfte in dieser Phase – praxisnah, ehrlich und mit dem Blick für das, was noch nicht klar ist.
Neu in Führung? Willkommen.
Anlässe & Themen:
Die neue Rolle annehmen: zwischen Kollegenkreis, Führungsverantwortung und Erwartungen
Sicherheit in Gesprächen und im Teamalltag gewinnen
Klar kommunizieren – auch in schwierigen Situationen
Grenzen setzen, ohne Härte
Feedback geben und souverän mit Rückmeldungen umgehen
Einen eigenen Führungsstil entwickeln – authentisch und wirksam
Formate:
Impulstraining zu Themen wie: Delegieren, Feedback, Rollenklarheit
Coaching zur Begleitung der ersten Monate
Sparring bei konkreten Herausforderungen
Eigene Stärken entdecken – und in Führung wachsen
Coaching & Beratung für HR & Teams
Wachstum begleiten. Konflikte klären. Kultur gestalten.
Du möchtest Talente stärken, Führungskräfte begleiten oder Teams in herausfordernden Phasen unterstützen. Ich arbeite mit HR-Teams und Organisationen zusammen – individuell, modular und mit einem systemischen Blick auf Menschen und Kultur.
Anlässe & Themen:
Einzelcoaching für Talente & Führungskräfte
Konfliktmoderation im Team oder zwischen Rollen
Begleitung von Teamprozessen oder Veränderungen
Coaching als Bestandteil kultureller Entwicklungsprozesse
Sparring für People & Culture in Wachstumsphasen
Formate:
Coaching-Pakete für Einzelpersonen
Konfliktklärung in modularen Phasen (Vorgespräche, Einzelcoachings, Teammoderation, Follow-up)
Impulsworkshops mit anschließender Einzelbegleitung
Workshops & Moderation
Struktur geben. Entwicklung ermöglichen.
Manchmal braucht es einen klaren Rahmen, in dem Entwicklung möglich wird – jenseits des Alltags. Ich moderiere Prozesse und leite Workshops mit Ruhe, Struktur und Gespür – so entsteht Raum für echte Veränderung.
Anlässe & Themen:
Zusammenarbeit im Team verbessern
Rollen und Verantwortlichkeiten klären
Kommunikation strukturieren und stärken
Spannungen besprechbar machen
Reflexionsräume jenseits des Alltags schaffen
Neue Führungsteams zusammenführen
Formate:
Workshops für neue Führungskräfte (z. B. Feedback, Delegation, Rollenklarheit)
Teamworkshops zur Reflexion, Entwicklung oder Neuausrichtung
Konfliktmoderationen auf Teamebene
Impulstrainings für Führung & Zusammenarbeit
Du suchst etwas anderes oder hast ein spezifisches Anliegen?
Viele meiner Angebote sind kombinierbar – sprich mich gern an.